Quel est le rôle d’un conseiller/consultant en recrutement ?

L’industrie du recrutement prospère depuis plusieurs années en proposant des solutions permanentes ou temporaires en matière de personnel, à des millions de clients dans le monde.

Beaucoup d’entreprises privilégient la méthode classique du recrutement en interne, soit en publiant des offres d’emplois à travers des canaux spécifiques ou simplement en traitant les candidatures spontanées. Il faut le dire, c’est une approche dont l’efficacité est très relative et dont les contraintes majeures sont d’être chronophage et de pousser parfois à des embauches aléatoires ou précipitées qui mène à un résultat incertain.

Pourtant, un conseiller en recrutement agit comme un intermédiaire entre les entreprises et les candidats. Il s’assure que les clients trouvent le personnel le plus qualifié et que les candidats obtiennent les meilleurs emplois.

Pourquoi faire appel à un conseiller en recrutement ?

Voici 4 raisons pour lesquelles il est utile et judicieux de contacter un conseiller en recrutement afin d’optimiser la démarche d’embauche :

  •     Il a une connaissance parfaite du marché. Il connaît les talents disponibles, là où ils sont et il sait comment les rejoindre. Il est au courant des salaires, des attentes de carrière, des compétences disponibles et de la complexité de l’embauche actuelle.
  •     Il valorise la marque de l’entreprise. Si vous avez choisi votre conseiller en recrutement judicieusement, il sera en mesure de donner aux candidats potentiels un aperçu réel de votre entreprise. Il est habilité à vous représenter comme un employeur de choix. Par exemple, si un candidat vérifie votre entreprise sur les médias sociaux. Un conseiller en recrutement bien informé sur votre culture interne sera à même d’aider à clarifier toutes les questions qui pourraient survenir.
  •     Il donne accès aux compétences stratégiques clés. La plupart des entreprises qui font appel à un conseiller en recrutement ont pour objectif de dénicher des talents afin d’en exploiter les compétences à court terme. Ces solutions flexibles sont particulièrement intéressantes pour les projets temporaires. Un conseiller en recrutement peut vous aider à trouver un candidat expérimenté et qualifié dont les atouts correspondent parfaitement au travail à effectuer.
  •     Il vous permet de mener des campagnes de recrutement en toute confidentialité. Certaines entreprises sont contraintes d’opérer des changements en interne qui nécessitent une réorganisation d’un département ou d’une unité. Le succès de cette opération réside en partie dans le remplacement de certaines ressources par le recrutement de nouvelles ressources. Dans ce cas de figure, la confidentialité du recrutement est extrêmement importante et ne peut se faire correctement sans l’intervention d’un conseiller en recrutement externe à l’entreprise.

Qu’est-ce qu’un conseiller/consultant en recrutement ?

Le conseiller en recrutement trouve des candidats pour le compte des entreprises clientes afin de pourvoir des postes temporaires ou permanents. Il est responsable d’attirer les gens à postuler dans un premier temps. Puis, à les guider à travers le processus de demande, le placement de publicités, l’organisation d’entretiens et l’appariement des candidats aux postes appropriés. Il s’exécute, tant pour des emplois de premier niveau, que des postes de direction. Un conseiller en recrutement opère dans presque tous les secteurs du marché de l’emploi.

Il est le lien vital entre les postulants et les clients. Il est tenu d’attirer des candidats par la rédaction de textes publicitaires tout en utilisant un large éventail de supports.

Le conseiller en recrutement présélectionne les candidats, s’entretient avec eux et désigne ceux qui représentent des atouts pour les entreprises clientes.

La majorité des conseillers en recrutement participent également à une certaine forme de développement des affaires et de réseautage. Il peut rencontrer de nouveaux clients potentiels, établir des relations et le développer de nouvelles opportunités commerciales. Ils peuvent également conseiller leurs clients sur les tendances du marché, le développement des compétences et les nouvelles techniques de recrutement.

Quelles sont les tâches principales du conseiller en recrutement ?

  •     Familiarisation avec les entreprises clientes dans le but de développer des relations solides.
  •     Connaissance approfondie du fonctionnement et approches des entreprises et compréhension de leur culture.
  •     Rédaction et publication des postes vacants sur les sites et plateformes d’emploi.
  •     Coaching et accompagnement des candidats et des clients tout au long du processus d’embauche.
  •     Prospection, entrevue, vérification des références et présélection des candidats potentiels.

Bien évidemment, la plupart des entreprises auront leurs propres raisons de faire appel à un conseiller en recrutement. Pour beaucoup, c’est un service de dotation en personnel temporaire, ou un établissement de gestion de personnel que de nombreuses grandes entreprises privilégient comme étant un moyen de surveiller les coûts et les compétences.

Pour certains, le conseiller en recrutement peut être nécessaire pour l’embauche à court terme alors que pour d’autres, il peut ouvrir une voie majeure sur le marché pour accéder aux forts talents que l’entreprise serait susceptible de manquer.

Des plateformes de recrutement telles que Fitzii proposent de nos jours d’allier technologie de recrutement en ligne et conseils en recrutement. Cela permet de diminuer les coûts de recrutement et offre la possibilité aux entreprises de faire elles-mêmes tout ou une partie de leur recrutement. Ces services sont à la carte, ce qui permet à ces mêmes entreprises de juger en temps voulu du niveau de service dont elles ont besoin en fonction de leur budget et du temps qu’elles peuvent y consacrer. Le conseiller est là pour les guider.

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