Si vous êtes un chercheur d’emploi et que vous vous trouvez sur le site de Fitzii, nous devinons que vous avez récemment soumis votre candidature auprès d’une entreprise qui utilise notre logiciel dans le cadre de son processus d’embauche. Nous comprenons votre curiosité et nous voulons prendre le temps de vous expliquer ce que nous faisons et les répercussions que cela implique pour vous en tant que chercheur d’emploi.
Voici les réponses aux questions que vous pourriez avoir.
QU’EST-CE QUE FITZII?
Fitzii est un outil qui aide les entreprises à mieux gérer leurs offres d’emploi et les candidatures. C’est comme un système de gestion des relations avec la clientèle (CRM) pour l’embauche.
Les outils comme le nôtre sont parfois appelés « systèmes de suivi des candidats » (ATS).
QUI UTILISE FITZII?
Fitzii est utilisé par des entreprises admirables, et nous ne disons pas cela uniquement parce qu’elles sont clientes chez nous. Les organisations qui utilisent l’évaluation Fitzii croient qu’un candidat ne se résume pas à un CV ou à un profil LinkedIn. Bien sûr, ces éléments sont utiles, mais leur valeur est limitée lorsque vient le temps de prédire la compatibilité d’une personne avec un rôle donné.
Fitzii permet aux recruteurs d’explorer la compatibilité mutuelle entre le rôle et le postulant, avant de procéder à la présélection. En d’autres mots, vous ne serez pas écarté simplement parce qu’une personne n’aime pas le format de votre CV ou qu’elle ne peut prononcer votre nom.
COMMENT PUIS-JE AUGMENTER MES CHANCES D’OBTENIR UN EMPLOI?
Avec l’évaluation Fitzii, il est important de se rappeler qu’il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses. L’évaluation est basée sur les résultats de millions de tests qui indiquent les profils qui sont liés à un rendement élevé pour des rôles donnés. Ce que cela signifie, c’est qu’une note « élevée » pour un trait de personnalité peut être une bonne chose pour un poste et une moins bonne pour un autre. Notre conseil est donc d’être vous-même et de répondre honnêtement.
Vous pouvez toutefois vous assurer d’obtenir les meilleures chances d’être sélectionné en respectant les trois consignes suivantes :
- Consacrez du temps à la rédaction de votre « énoncé d’impact ». Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche aiment avoir la chance de savoir qui vous êtes et ce qui est important pour vous. Voyez cela comme une mini lettre de présentation et essayez d’être personnel et unique. Quoi que vous fassiez, n’écrivez pas « voir CV ».
- Remplissez les sections Formation et Expérience professionnelle. Nous savons que ces renseignements figurent dans votre CV, mais savez-vous combien de temps est consacré à l’étude de votre CV? Fitzii présente ces renseignements de façon à ce que les recruteurs puissent s’y retrouver rapidement.
- Si vous le pouvez, fournissez les autres renseignements demandés dans votre profil. Les recruteurs ne les utilisent pas toujours lors de la phase initiale de sélection, mais ces précisions peuvent faire la différence lorsqu’ils choisissent les candidats qui passeront à la prochaine étape.
ET SI J‘AI FAIT UNE ERREUR DANS MA DEMANDE D’EMPLOI?
Après avoir soumis votre candidature, vous pouvez créer un mot de passe pour votre compte. Grâce à ce mot de passe, vous pouvez vous connecter et mettre à jour votre profil. Vous serez également en mesure de voir toutes les candidatures que vous avez soumises auprès d’entreprises qui utilisent Fitzii.
PUIS-JE VOIR MES RÉSULTATS?
Chaque postulant reçoit une rétroaction personnalisée à partir des résultats de son évaluation psychométrique. Cette rétroaction n’est pas liée au poste pour lequel vous avez soumis votre candidature, mais elle vous fournira des renseignements utiles sur vos traits de personnalité, ce qui pourra vous aider à déterminer les rôles et les environnements de travail qui vous conviennent le mieux. La note de votre évaluation Fitzii pour l’emploi en question ne sera vue que par le recruteur.
POURQUOI DEMANDEZ-VOUS UNE PHOTO?
Tout d’abord, le téléchargement d’une photo est optionnel et est entièrement laissé à votre discrétion. Nous avons choisi d’inclure l’option, car depuis l’avènement de LinkedIn, les recruteurs et les gestionnaires d’embauche ont pris l’habitude de voir les photos des candidats annexées aux profils. Nous offrons aux recruteurs la possibilité de désactiver l’affichage des photos s’ils croient que cela peut nuire à leur objectivité lorsqu’ils sélectionnent des candidats. (Nous avons un faible pour ces recruteurs qui ont à cœur de procéder à des embauches objectives. Ils peuvent également masquer les noms, les dates et les lieux).
QU’EN EST-IL DE LA SÉCURITÉ ET DE LA CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES?
Votre demande d’emploi est privée et n’est transmise qu’au recruteur qui a affiché l’offre d’emploi et à ceux avec qui il peut partager votre candidature (p. ex. le directeur des embauches ou d’autres employés des RH). Votre profil ne peut être consulté autrement, et nous avons mis en place des mesures de sécurité de pointe pour protéger vos données. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
J‘AI ADORÉ/DÉTESTÉ LE PROCESSUS D’ÉVALUATION, À QUI DOIS-JE LE DIRE?
À la fin de l’évaluation, chaque postulant peut noter et commenter son expérience. Cette évaluation n’est PAS transmise au recruteur ni à quiconque de l’organisation auprès de laquelle vous avez soumis votre candidature, alors n’hésitez pas à répondre en toute franchise. Nous utilisons ces informations pour modifier et améliorer le processus de soumission de candidature afin que celui-ci soit aussi facile que possible pour vous, le chercheur d’emploi. Nous sommes conscients que ce processus prend un peu plus de temps qu’une simple remise de CV par courriel, mais nous croyons qu’il représente un petit prix à payer pour être évalué avec justesse et objectivité. Si vous avez d’autres commentaires, n’hésitez pas à nous contacter.
